Conciliación laboral en Yucatán entrega más de 618 mdp a trabajadores
El Cecoley reporta más de 48 mil solicitudes atendidas y 24 mil 700 convenios durante la actual administración para resolver conflictos laborales
Más de 618 millones de pesos han sido entregados a trabajadores de Yucatán mediante convenios de conciliación laboral durante la actual administración, como parte de una estrategia para resolver diferencias entre empleados y empresas mediante el diálogo y evitar procesos judiciales prolongados.
El dato fue presentado durante la firma del Acuerdo por la Paz y el Bienestar Laboral entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), encabezada por el gobernador Joaquín Díaz Mena, con la que se busca fortalecer la prevención de conflictos directamente en los centros de trabajo.
De acuerdo con los resultados presentados, el Cecoley ha atendido más de 48 mil 600 solicitudes en lo que va de la administración, desahogado más de 38 mil 600 audiencias y concretado más de 24 mil 700 convenios mediante la conciliación.
Entre octubre de 2024 y marzo de 2026 se celebraron 19 mil 45 convenios, 2 mil 299 más que en el mismo periodo de la administración anterior, lo que representa un crecimiento cercano al 14 por ciento. En ese mismo lapso, los montos entregados a las personas trabajadoras aumentaron 36 por ciento, al pasar de 344 millones a más de 468 millones de pesos.
El acuerdo firmado con el sector empresarial permitirá acercar los servicios del Cecoley a las empresas afiliadas al CCE mediante capacitaciones, seminarios, talleres y pláticas informativas sobre derechos laborales y herramientas para prevenir conflictos antes de que escalen.
Durante el acto, Díaz Mena señaló que la prevención es una parte central de la estrategia, al considerar que atender las diferencias desde los centros de trabajo puede evitar que se conviertan en conflictos mayores. También anunció el impulso del Distintivo Precolab, que reconocerá a empresas que implementen buenas prácticas relacionadas con capacitación, respeto, diálogo y prevención de controversias laborales.
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Por su parte, la directora general del Cecoley, María Fernanda Vivas Sierra, informó que el Centro incrementó 25 por ciento su capacidad de atención al incorporar una audiencia diaria adicional por conciliador, lo que representa 360 espacios más cada mes.
La funcionaria destacó que este incremento es resultado del trabajo de las 18 personas conciliadoras, además del personal de notificación, orientación y áreas administrativas, y señaló que el convenio con las cámaras empresariales permitirá ampliar el conocimiento de los derechos laborales entre trabajadores y empresas.
En tanto, el presidente del CCE, Esteban Roche Rivero, consideró que el acuerdo representa una responsabilidad compartida entre el sector productivo y el Gobierno de Yucatán, al reunir a 19 organismos de comercio, servicios, construcción, vivienda, campo, finanzas, turismo e industria para fortalecer la atención oportuna de las diferencias laborales.
El convenio establece así una nueva etapa de colaboración entre el Cecoley y el sector empresarial, con énfasis en la capacitación y prevención para mantener relaciones laborales más estables y dar mayor certeza tanto a trabajadores como a empresas en Yucatán.
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