CECOLEY concreta más de 13 mil acuerdos conciliatorios en 2025

Durante 2025, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (CECOLEY) logró más de 13 mil acuerdos conciliatorios con empresas particulares, consolidándose como un mecanismo clave para la resolución de conflictos y la terminación legal de relaciones laborales en la entidad, especialmente en los sectores restaurantero y hotelero, que registran la mayor rotación de personal.

De acuerdo con la directora del CECOLEY, María Fernanda Vivas Sierra, estos giros económicos son los que con mayor frecuencia acuden al organismo, no necesariamente por un incremento en desacuerdos entre patrones y trabajadores, sino por la naturaleza de sus actividades, caracterizadas por una constante renovación de sus plantillas laborales.

La funcionaria explicó que el centro no clasifica sus expedientes por rubro económico, sino por persona física o moral; sin embargo, reconoció que los restaurantes y hoteles destacan por su presencia recurrente en los procesos de conciliación, principalmente para concluir relaciones laborales conforme a lo que establece la ley.

“Más que desacuerdos, son sectores que tradicionalmente dan de baja personal. La industria restaurantera es una de las más grandes y constantemente está renovando su plantilla, por lo que acuden con nosotros. El hecho de venir al centro no significa que haya más conflictos, sino que cuentan con un sistema de justicia laboral sano y buscan finalizar las relaciones laborales de manera respetuosa y legal”, señaló Vivas Sierra.

Según la directora del CECOLEY, el sector restaurantero es el que presenta la mayor rotación de personal en Yucatán, seguido del sector hotelero. Empresas de estos giros, incluidas cadenas y grupos empresariales, recurren de manera frecuente al centro para formalizar finiquitos y acuerdos laborales, evitando así procesos judiciales prolongados.

Aunque el organismo no cuenta con porcentajes específicos de rotación por sector, Vivas Sierra indicó que la recurrencia de estos giros en los procedimientos de conciliación es un reflejo de su dinámica laboral y del uso responsable de los mecanismos legales disponibles.

Durante 2025, los más de 13 mil acuerdos conciliatorios alcanzados por el CECOLEY permitieron que una gran cantidad de asuntos no llegaran a juicio, contribuyendo a disminuir la carga de los tribunales laborales, que actualmente operan con tres instancias y concentran entre mil y mil 500 juicios cada una.

La directora destacó que de cada diez audiencias de conciliación que se realizan, ocho se resuelven favorablemente en esta etapa previa, lo que refleja un alto nivel de efectividad del modelo implementado en Yucatán.

Además, explicó que la ley establece un plazo máximo de 45 días para llevar a cabo el proceso de conciliación; no obstante, actualmente el centro opera con un promedio de 40 días, optimizando los tiempos de resolución y garantizando certeza tanto para empleadores como para trabajadores.

Vivas Sierra subrayó que la conciliación laboral no solo atiende el aspecto económico de la terminación de una relación laboral, sino también el impacto emocional que puede generar, promoviendo acuerdos justos y fomentando una cultura de paz.

“Invitamos siempre a las partes a llegar a un acuerdo, porque eso fomenta la cultura de la paz, no solo en lo económico, sino también ayuda a sanar muchas heridas emocionales que se generan en el trabajo. Al finalizar una relación laboral es fundamental que se haga con justicia y conforme a la ley”, concluyó.