CECOLEY logra acuerdos exitosos en 8 de cada 10 conciliaciones laborales en Yucatán
Empresas y trabajadores muestran mayor disposición al diálogo y a la resolución pacífica de conflictos
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (CECOLEY) mantiene resultados positivos en la resolución de conflictos laborales, al alcanzar acuerdos exitosos en ocho de cada diez conciliaciones que se realizan en la entidad, informó su directora general, María Fernanda Vivas Sierra.
La funcionaria señaló que este porcentaje refleja una mayor apertura tanto de los empleadores como de los trabajadores para privilegiar el diálogo antes de recurrir a instancias judiciales.
“De cada 10 conciliaciones que se están realizando, ocho terminan en un convenio exitoso. Vemos que cada vez más las empresas están dispuestas a conciliar y los trabajadores también están dispuestos a hacerlo”, destacó.
Vivas Sierra afirmó que la generación de empleos y la realización de ferias laborales son señales de que el sector empresarial mantiene su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros y con el fortalecimiento de la cultura de paz en los centros de trabajo.
Explicó que una de las principales encomiendas del Gobierno del Estado es acercar los servicios del CECOLEY a la ciudadanía para que las personas conozcan sus derechos laborales y tengan acceso a mecanismos de conciliación que les permitan resolver diferencias con sus empleadores de manera rápida y efectiva.
“Estamos trabajando por encomienda de nuestro gobernador Joaquín Díaz Mena para acercar los servicios del CECOLEY a la gente, para que conozcan sus derechos laborales y sepan que pueden acudir con nosotros para citar a su patrón, dialogar y llegar a un acuerdo”, indicó.
Respecto a los sectores económicos que registran más solicitudes de conciliación, mencionó que en Yucatán predominan actividades como la industria restaurantera y la textil; sin embargo, precisó que no existe un sector que destaque significativamente por registrar más o menos casos que otros.
Sobre el tema de las huelgas, explicó que estos procedimientos corresponden directamente al Tribunal Laboral, órgano dependiente del Poder Judicial. No obstante, señaló que el CECOLEY puede intervenir mediante conciliadores certificados para apoyar en el diálogo entre las partes cuando así se requiera.
“Nuestro enfoque es privilegiar el diálogo antes del conflicto para llegar a soluciones que beneficien a ambas partes”, expresó.
Finalmente, señaló que cuando existe un emplazamiento a huelga, el Centro trabaja de manera coordinada con el Tribunal Laboral para contribuir a la construcción de acuerdos que permitan resolver las diferencias entre trabajadores y empleadores.
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