Dos funcionarios han sido dados de baja por denuncias en Mérida
La Coordinación General de Buen Gobierno señala que se han atendido casos de irregularidades y llama a la ciudadanía a denunciar ante la instancia correspondiente
Al menos dos funcionarios municipales han sido dados de baja a raíz de denuncias por presuntas irregularidades durante la actual administración del Ayuntamiento de Mérida, informó Lizbeth Basto Avilés, coordinadora general de Buen Gobierno, quien destacó la importancia de que la ciudadanía presente las denuncias ante la autoridad correspondiente para que puedan ser investigadas.
La funcionaria señaló que sí se han recibido denuncias relacionadas con actuaciones irregulares de empleados municipales y que estos casos siguen un procedimiento de investigación antes de determinar si existen responsabilidades.
Precisó que el número exacto de denuncias y de servidores públicos separados de sus cargos debe ser proporcionado por la Dirección de la Contraloría Municipal, aunque indicó que tiene conocimiento de al menos dos casos de funcionarios que fueron dados de baja como resultado de estos procedimientos.
Basto Avilés explicó que la Contraloría Municipal es el órgano encargado de investigar las faltas administrativas cometidas por empleados del Ayuntamiento.
Sin embargo, cuando se trata de una presunta extorsión o solicitud de dinero realizada por una persona que no pertenece a la administración municipal, la denuncia debe presentarse ante la Fiscalía General del Estado de Yucatán.
En el caso de inspectores municipales que estén debidamente acreditados e identificados, la ciudadanía puede acudir a la Contraloría para presentar la denuncia correspondiente. El Ayuntamiento cuenta con canales de contacto y una plataforma digital para iniciar estos procedimientos.
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La coordinadora de Buen Gobierno subrayó que una denuncia debe incluir las circunstancias de tiempo, modo y lugar, es decir, especificar dónde ocurrieron los hechos, cuándo sucedieron y describir de manera concreta lo ocurrido, además de aportar la mayor cantidad posible de información y elementos que permitan realizar la investigación.
Aclaró que no todos los procedimientos tienen una respuesta inmediata, debido a que las denuncias deben pasar por una etapa de investigación y, en su caso, reunir las pruebas necesarias para determinar responsabilidades.
Entre las faltas administrativas graves mencionó conductas como el peculado y la colusión, relacionadas con el desvío o uso indebido de recursos públicos.
Cuando se determina que una conducta puede constituir una falta grave, la Contraloría elabora un informe de probable responsabilidad administrativa y lo turna al Tribunal de Justicia Administrativa o a la Auditoría Superior del Estado de Yucatán.
También existen mecanismos de atención mediante los comités de ética para casos de acoso u hostigamiento laboral, los cuales, dependiendo de su gravedad, pueden derivar en una denuncia ante la Fiscalía. El Ayuntamiento, añadió, brinda acompañamiento a quienes decidan iniciar estos procedimientos.
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