Al reconocer que la desigualdad salarial sigue afectando a las mujeres de la entidad, situación por la que las autoridades impulsan acciones para cerrar la brecha, el director del Servicio Nacional de Empleo, Eloy Álvarez Moguel, subrayó que están en marcha estrategias dirigidas a sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la contratación femenina y la equidad en los sueldos.
En Yucatán, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 21.91 por ciento, según el Índice de Competitividad Estatal 2024 del Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO).
Como parte de estas acciones, han intensificado las visitas a los centros laborales para dialogar con los empleadores sobre la necesidad de generar más oportunidades para las trabajadoras, además de buscar no solo concientizar, sino también fomentar la aplicación de políticas inclusivas dentro de cada organización.
Además de la promoción de la equidad de género, Álvarez Moguel destacó que se está reforzando la iniciativa del gobernador Joaquín Díaz Mena, orientada a garantizar la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. La propuesta establece que al menos el 1 por ciento de la plantilla de las empresas esté conformada por este sector de la población.
La medida responde a la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más equitativo y accesible, donde tanto mujeres como personas con discapacidad tengan mayores oportunidades de desarrollo. Para ello, el Servicio Nacional de Empleo ha diseñado programas que faciliten la vinculación con empresas y promuevan un entorno de trabajo más justo.
