Presentan reforma contra el acoso y hostigamiento en dependencias gubernamentales
En el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se llevará a cabo el próximo 8 de marzo, la diputada del PRI, Karla Franco Blanco, ha presentado una iniciativa de reforma destinada a combatir y prevenir el acoso y hostigamiento laboral en las dependencias gubernamentales de Yucatán.
Su propuesta, que busca modificar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios, tiene como objetivo garantizar que los lugares de trabajo y los entornos profesionales sean seguros y libres de violencia para las mujeres.
Franco Blanco, explicó que el acoso y el hostigamiento pueden manifestarse de diversas formas, desde comentarios despectivos y gestos ofensivos hasta intimidación, abuso de poder y violencia física o psicológica; estas acciones tienen consecuencias devastadoras, no solo para las víctimas directas, sino también para la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo, así como para el clima laboral en general.
Según el “Diagnóstico de hostigamiento sexual y acoso sexual en la administración pública federal” elaborado por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CDNH), el 94.53% de las 402 víctimas que reportaron hostigamiento y abuso en instituciones fueron mujeres.
La legisladora del PRI también señaló que, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, una de las principales razones para dejar un trabajo fue el acoso o la falta de respeto dentro de las instalaciones laborales, lo que evidencia una atmósfera laboral hostil y desgastante en el país.
En ese sentido, la legisladora, destacó que las medidas jurídicas para prevenir estas violencias laborales dentro de la Administración Pública estatal, según la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán, son “limitadas”.
Por lo tanto, su iniciativa propone añadir de manera precisa en esa normativa los conceptos de “Acoso Laboral”, “Hostigamiento” y “Acoso sexual”, así como determinar las obligaciones de los trabajadores y los titulares en materia de prevención de estas conductas. Esto busca fomentar ambientes laborales sanos y equitativos, donde estas agresiones puedan ser eficazmente sancionadas.
“Esto nos permitirá obtener resultados preventivos e inhibidores erradicando conductas tanto de superiores como de colaboradores; todos servidores públicos, quienes tendrán que reflexionar antes de actuar y abstenerse de llevar a cabo conductas de hostigamiento sexual o acoso en el lugar de trabajo aprovechando su posición”, enfatizó.
Finalmente, subrayó que como legisladores y legisladoras, es su deber emprender acciones para que todas las mujeres de Yucatán puedan ejercer libremente sus derechos en espacios seguros y libres de violencia.
Joel González
